Comment recruter un jeune expert-comptable en 2017

Quelle que soit leur taille ou date de création, l’activité de recrutement en cabinet d’expertise est actuellement des plus dynamiques.

Pourvoyeur d’emploi (selon les derniers chiffres, moins de 2% des expert-comptables sont actuellement au chômage) le secteur ne connaît pas la crise. Son image poussiéreuse est toutefois un frein pour une industrie qui cherche à attirer les jeunes talents. La “Génération Y”, née entre 1978 et 1996, boude un secteur professionnel où un employé sur deux a plus de 50 ans. Comment séduire cette génération ultra-connectée pour laquelle la flexibilité, le multi-tasking et l’entrepreneuriat sont les mots d’ordre ?

Recrutement de jeunes experts comptable : définissez clairement vos besoins

Avant de commencer votre recrutement, pensez à ce qu’un expert comptable junior doit apporter à votre cabinet. La rédaction de la fiche de poste vous aidera à vous poser les bonnes questions.

Pourquoi recrutez-vous ? S’agit-il d’une création de poste ou d’un remplacement ? Pour mieux comprendre vos attentes concernant votre nouvelle recrue, évaluez :

  • les besoins actuels et futurs de votre cabinet d’expertise
  • la place de votre nouveau collaborateur dans vos processus
  • les missions sur lesquelles il sera amené à travailler

Après avoir abordé le recrutement sous l’angle des besoins de votre cabinet il vous faudra définir le profil de la personne qui saura y répondre, notamment :

  • ses domaines de compétence
  • son éventuelle spécialisation
  • son niveau de formation
  • ses attentes en termes d’évolution professionnelle

Cette démarche vous permettra d’être clair avec vos futurs candidats, mais aussi d’éviter les mauvaises surprises et de limiter ainsi votre turnover.

Recruter sur les réseaux sociaux : à la rencontre des candidats

Il y a une part de vrai dans l’image, souvent décriée, du “millennial” avec un smartphone greffé à la main. Le numérique joue en effet un rôle primordial dans la vie quotidienne de la Génération Y mais cela n’a pas que des inconvénients pour une profession comptable en pleine transition. Les cabinets sont de plus en plus nombreux à se tourner vers les réseaux professionnels tels que LinkedIn ou Viadeo lors de leurs processus de recrutement. Les jeunes diplômés apprécient cette approche innovante pour les côtés pratiques et la flexibilité propres à ces plateformes.

Satisfaire vos candidats au-delà du critère “rémunération”

Les besoins de votre cabinet sont bien entendu un aspect important de votre processus de recrutement, mais n’oubliez pas de garder les besoins de vos candidats au centre de la discussion. Que pouvez-vous proposer à votre future recrue ?

Selon une étude menée par Fed Finance, le critère “rémunération” n’est plus le premier facteur d’attractivité pour les candidats. Ceux-ci privilégient les possibilités d’évolution au sein du cabinet et citent par la même occasion l’ambiance de travail, les possibilités de formation et l’équilibre vie professionnelle/vie privée.

Un salaire alléchant aidera bien entendu votre candidat à faire son choix mais n’hésitez pas, sans tomber dans l’hyperbole, à mettre en avant tout ce qui fait de votre cabinet un lieu de travail dynamique, ouvert et agréable à vivre.

Privilégiez la flexibilité

La nouvelle génération d’expert-comptables a l’habitude des solutions mobiles, que cela soit dans leur vie personnelle ou professionnelle. Les logiciels de comptabilité en ligne dans le “cloud”, permettant de travailler depuis n’importe où et avec des collaborateurs situés parfois à plusieurs centaines de kilomètres de distance, sont désormais monnaie courante.

Un cabinet aux pratiques professionnelles traditionnelles avec des heures de présence fixes est pour la Génération Y synonyme de rigidité. La possibilité de travailler à distance (en “télétravail”) à temps plein ou à mi-temps selon les besoins de votre cabinet, est un facteur véritablement attrayant pour les jeunes recrues qui y verront une preuve de flexibilité et d’adaptabilité aux évolutions du secteur.

Conclusion

Vous l’avez compris : le sens de l’innovation, la flexibilité et l’aisance numérique qui caractérisent la Génération Y représente un souffle nouveau dont la profession comptable, en pleine mutation, ne peut se passer. Un cabinet à l’écoute de ses collaborateurs, connecté et ouvert aux nouvelles pratiques professionnelles sera nettement avantagé dans son processus de recrutement.

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